Artigos

O presente trabalho busca compreender os condicionantes das decisões de investimento segundo o enfoque Pós-keynesiano. A primeira parte trata da diferença teórica entre as decisões de produção e investimento, e o papel do tempo histórico e da incerteza no processo de formação de expectativa. A segunda parte analisa os determinantes das decisões de produção e de sua relação com as decisões de investimento. A terceira parte aborda os efeitos da transformação da moeda em ativo sobre a determinação das decisões de investimento. Finalmente, são analisados os condicionantes financeiros da realização dos investimentos, a disponibilização de poder de compra pelo sistema bancário e a consolidação financeira dos investimentos no mercado de capitais.

O presente trabalho consiste em um resgate do modelo de Gestão Japonês (Modelo Toyota) e como os conceitos desse modelo têm influenciado o front-office das cadeias de varejo. O Marketing de Relacionamento expressa a nova forma de gestão empresarial de supermercados, incluindo conceitos fundamentais do modelo Toyota, tais como o kanban, a multifuncionalidade do trabalhador, a flexibilização da organização e o ciclo de inovações de produtos. A geração de uma lógica inversa ao fordismo, na qual o cliente passa a interagir com o fornecedor de forma a exigir um produto adequado às suas necessidades, está direcionando a tecnologia empregada no setor, o que constrói uma perspectiva inteiramente nova no formato das relações comerciais, gerando organizações inteligentes em um contexto de aprendizagem contínua e garantindo um feedback constante com o mercado consumidor.

O presente trabalho procurou analisar o perfil tecnológico das empresas do bairro de Bangu, tendo confirmado um grande descompasso com a atualidade de mercado, uma vez que não acompanharam as novas tecnologias utilizadas na gestão de microempresas, já disponíveis no mercado. As dificuldades para a inserção destas no contexto atual passam pelo desconhecimento de modernos conceitos de tecnologia gerencial e também a própria resistência do empresariado que acredita não ser necessário o uso da mesma, o que impossibilita maiores rendimentos e, por consequência, cria um ciclo de não investimento em tecnologia, deixando a economia regional fragilizada.

Neste trabalho, discutimos a implementação de mudanças corporativas em organizações que têm adotado o conceito de desenvolvimento sustentável em seus negócios. Apresentamos os aspectos históricos e os princípios fundamentais da construção de um modelo de sustentabilidade empresarial, assim como a implementação de novas formas gerenciais baseadas na adoção de técnicas de ecoeficiência e práticas de responsabilidade social.

O presente artigo aborda um conceito novo e moderno em termos de gestão da cadeia de suprimentos, o Supply Chain Management (SCM). A metodologia de gestão proposta pelo SCM tende a quebrar um paradigma na medida em que foca que a competição mercadológica não ocorre entre empresas, mas entre cadeias de suprimentos. Tradicionalmente as empresas se comportam como entidades distintas e concentram seus esforços dentro dos seus limites organizacionais. A chegada de um bem ou serviço ao cliente final engloba uma série de outras empresas que contribuem direta ou indiretamente para a percepção de valor por parte deste cliente. O SCM não depende de um esforço único, mas de vários membros no canal.

O presente artigo resgata a evolução da teoria industrial desde Marshall, passando pelas teorias de formação de preços em oligopólio e pela teoria da firma, até a formulação da teoria neoschumpeteriana. Evidencia-se como a determinação dos preços de equilíbrio de Marshall será alvo de críticas que resultarão nos modelos de Estrutura-Conduta-Desempenho (ECD). Paralelamente, as críticas ao principio da maximização do lucro de Marshall resultam na formulação da teoria da firma.

Este artigo foi elaborado a partir de um Estudo de Caso realizado em uma empresa brasileira do setor de informática e submetida a um processo de fusão. Tem sua fundamentação teórica nos estudos que envolvem o comportamento organizacional em períodos de mudança, em especial, o assunto Cultura de Negócios e Resiliência. Para apoiar sua investigação utilizou os instrumentos de investigação desenvolvidos pelos pesquisadores ALVAREEZ & QUINTELLA e CONNER.

Este artigo tem por finalidade analisar a inserção do transporte alternativo no município de Belford Roxo, localizado na Baixada Fluminense, mais precisamente no estado do Rio de Janeiro. O foco principal foi à linha Belford Roxo x Central do Brasil. A cooperativa Bel Rio é responsável por todo o processo administrativo, desde o planejamento até o controle.

Este trabalho discutirá o impacto da implantação de um sistema do tipo ERP em uma empresa. Apresentaremos uma breve introdução de como os sistemas do tipo ERP surgiram no mercado e quais as principais vantagens e desvantagens da implantação deste sistema em uma empresa.

Este artigo foi elaborado com base no Trabalho Final do Curso de Administração, onde se estudou a ocorrência do assédio moral na vida dos trabalhadores bancários brasileiros. Teve por objetivo analisar as implicações do assédio moral na saúde dos bancários através de uma análise pluridisciplinar identificando as mudanças ocorridas na vida pessoal e profissional dos mesmos, além de levantar quais as patologias mais associadas ao problema. Nesse sentido foi levantado o problema de qual o impacto de tais práticas na saúde desses trabalhadores e a seguir o desenvolvimento de duas hipóteses.

Este artigo é o resultado de uma pesquisa de campo realizada junto aos ingressantes dos cursos de Tecnologia da Escola Superior de Gestão e Tecnologia da Universidade Castelo Branco e teve por objetivo verificar se as ofertas dos Cursos Superiores de Tecnologia são compatíveis com as expectativas de seu entorno. Para tanto se iniciou um mapeamento do perfil dos alunos ingressantes em junho de 2008. O resultado obtido ainda é preliminar e, até o momento, ratifica as ações que levaram às escolhas das ofertas dos Cursos Superiores de Tecnologia na UCB.

No mundo do trabalho têm ocorrido muitas transformações na tecnologia, na gestão organizacional, nas formas de organizar o trabalho e nas relações do ser humano. Essas transformações acabam levando à cobrança por eficiência e produtividade, e, consequentemente, à competição, que gera sentimentos de insegurança, angústia, ameaça, baixa autoestima, desmotivação e insatisfação. O acúmulo destes sentimentos leva ao estresse e, em vários casos, a Síndrome de Burnout, que é considerado um dos desdobramentos do estresse profissional. Com o profissional docente das Instituições de Ensino Superior não é diferente. Desta forma, esta pesquisa se propõe a analisar as práticas que provocam o estresse e o burnout nos professores do curso superior de Administração.